崇技重技 賦能成長(cháng)

技能是廣大員工的立業(yè)之本，東方特鋼注重技能人才培養，為廣大員工提供茁壯成長(cháng)的土壤，積極營(yíng)造成長(cháng)成才的濃厚氛圍，暢通發(fā)展通道，提升廣大員工技能水平。

東方特鋼第三批技能評聘聘任結果發(fā)布。根據《技能等級評聘總體方案》規定，經(jīng)各單位、各部門(mén)推薦，集團評聘領(lǐng)導小組、評聘聯(lián)合辦公室綜合考察，東方特鋼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才評審委員會(huì )評審通過(guò)，莊歡、夏振東等5位同志被聘為初級技師，標志著(zhù)東方特鋼技師隊伍建設再上新臺階。

東方特鋼積極踐行集團“同心同向 共建共享”核心價(jià)值觀(guān)，將“人人參與 人人受益”落到實(shí)處，在前三年取得顯著(zhù)成效基礎上，持續優(yōu)化技能等級評聘體系，通過(guò)對員工專(zhuān)業(yè)技能等級的評定，鼓勵員工不斷提高技能水平，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，強化隊伍建設，充分發(fā)揮員工的“工匠精神”，提升企業(yè)核心競爭力。

人事處積極做好技能人才的職稱(chēng)晉升把關(guān)工作，評聘規范、公平、公正，為技能人才脫穎而出創(chuàng )造了條件。

技師的評聘是由人事處、技術(shù)中心、設備能源處以及相關(guān)單位共同成立技師評聘工作組，負責統籌協(xié)調和人員考評工作，評委組根據考核成績(jì)，給予技師晉升聘任。

東方特鋼7個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)和物資總庫開(kāi)展了技能評聘活動(dòng)，22個(gè)工種，共計800余人參加，通過(guò)崗位評價(jià)、理論考試、實(shí)操考試、技術(shù)答辯、綜合評價(jià)等考評，經(jīng)研究決定，最終5人獲得技師聘任資格。被評為高級、中級工，技師，公司予以額外津貼。

技能評聘完善了人才成長(cháng)平臺與員工職業(yè)發(fā)展通道建設，提升了員工待遇水平，充分調動(dòng)了廣大技能型員工學(xué)習知識、提升技能積極性，公司將持續加大培養力度，提供更好的發(fā)展機會(huì )和平臺，建立健全的激勵機制和晉升通道，加強對員工的關(guān)懷和支持，進(jìn)一步激發(fā)員工的潛力，并定期對他們的具體發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤調研，促進(jìn)技能人才隊伍 建水平再上臺階，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展， 為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

                                                     （通訊員 王行雨）